书记的敛财之道2（1/1）

书记的敛财之道2

韩江林当然清楚，考试虽然是进入公务员队伍的主渠道，但这一渠道人满为患，一个职位动辄数百人，多者达两千多人竞争，面对这种千斤万马过独木桥的宏大场面，上级领导有可能感到是甚为可观的政绩，于每一个亲自体验考试的人来说，这样的考试即使有一个公平的评价体系，但胜与败在微粒之间，自然也就失去了真正意义上的公平。每每想互此，韩江林庆幸自己毕业早几年，没有参加唯有机会主义起作用的考试。

在主持南江工作的这段时间，韩江林感觉到了人才短缺的一个迫切问题，经过和岳父的一番谈话，韩江林觉得有必要纯洁和优化身边的工作人员。调整的现实理由是，南江现有干部老化、能写又能跑的年轻人少之又少，各种汇报材料又多，镇里需要人才。

出于政治上的考量，在现有干部资源中调整，只会产生两种结果，调整到如果岗位的干部喜，调整到不如意岗位的干部忧，心怀欢喜的干部只不过认为把该予他们的，给予了他们而已，忧的干部则认为领导无端地剥夺了他们的权力。韩江林为了最大限度地减少矛盾，本着一个原则，把他们认为不可能得到了给予他们。韩江林利用县机关开展教育活动，需要抽调人员的机会，把办公室主任王昌能等几个主任和股站长，推荐到县教育办公室，使他们有更多的机会接触县里的领导，增加获得提拔和调动的机会，同时，韩江林把身边的人推荐到领导身边，间接地替韩江林作了政治上的宣传。空缺的股站长职位由副职暂时代理。把几个表现突出的村官抽调到镇里出任副股站长，为他们将来在政治上的进步打下基础。这一调整方案使南江的干部形成皆大欢喜的局面。长期任副职的老同志终于主持了股站的工作，对韩江林予以很高的评价，私下里说，韩镇长年纪不大，善于平衡各种关系，协调复杂矛盾，政治上非常成熟。韩江林乐于听到这样的评价。

韩江林没有把一次小小的干部调整提高到政治层面，他不过是利用了人们的心理预期，对于政治上不要求大的进步的老同志，把他们想要而长期得不到的给予他们；对于政治上要求进步的年轻同志，则把他们或许不曾想到的给予他们。人是现实主义者，韩江林给了他们一个台阶，他们跃上一个层面思考问题，看到随韩江林会前途，自然愿意站到韩江林旗下，跟随他一起打拼江山。再说人心都是肉长的，从人情上考虑，韩江林投之以桃，他们会报之以李。

担负新责的老干部热情调动起来，年轻人输送了新鲜血液，展现了活力，南江的工作空气焕然一新。周世忠到办公室一月，里里外外都能拿得起放得下，表现不俗，韩江林破格让他代理党政办负责人。

韩江林游了一会，久不运动，身体有些支持不住了，坐在石头上晒太阳。周世忠在嶙峋的石岸边潜游，他冒出头的时候，兴奋地叫起来，抓到了，我抓到了一条角角鱼韩江林看他兴奋过了头，微微一笑，真个孩子气。想起养父曾经告诉过他，年轻时候在清水江摸角角鱼，银手圈卡在石洞里出不来，人差点溺死水底，后来幸好手从手圈中抽了出来。小周把鱼摔向韩江林，韩江林拣了起来，抬头看见小周往远处游去，警告说，小心石洞有蛇。小周头也不回，这里没有水草，不会有蛇。

小周在水底折腾一个多小时，摸到六条角角鱼。他提着韩江林用草串好的角角鱼，得意地说，在农村，煮一大钵鲜汤，老者可以喝一盅小酒了。

韩江林说，前几年电打得厉害，潜水摸的话，角角鱼的影子都没见，说明这两年我们的禁渔措施起了效果。看到小周微笑，韩江林有些不好意思，觉得刚才的话唐突，又太官腔。在官场中久了，凡是民生问题都归结于政治的结果，从个人来说，这是一种职业病，从官员群体无意识来说，是不是陷入一种狭隘的思想泥坑了呢

小周说，捕鱼是一种习惯，以改变数千年以来沿袭的习惯是非常困难的，每到禁渔期，我在村里组织年轻人在河边巡狩，仍有人敢冒天下大不韪，偷偷下河电鱼。

韩江林说，禁渔和其它许多规定一样，要在禁止和民生的愿望之间，找到一个恰当的平衡点。：