第二百六十九章整编四大家族产业（1/1）

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果然第二天一早，无论是网络媒体还是各种杂志报刊，都一律将四大家族的死因定为火灾引发的煤气爆炸。

虽然大家议论纷纷，但是没有证据说也是白说，不过一月，原本名噪一时的四大家族便彻底的被上海人民所遗忘。

事发之后萧易寒便将自己的父母接到上海，一家三口终于团聚，萧小秋喜不自禁，高兴的哭出声来。但是对于方天霸的遭遇萧小秋内心稍感伤感，在萧易寒和夏小雨的劝慰之下，萧小秋终于释怀，每个人做错事都要受到惩罚的，只能说是自己那个儿子作恶太多，算是老天对他的惩罚吧。萧小秋自己安慰自己。

现如今这世道，只要有钱好办事。

萧易寒在还掉以前四大家族向银行的贷款，随后注入了五十个亿，原来四大家族名下的所有企业便开始正常运转。

不过几天在冷燕的帮助下，萧易寒已经把四大家族名下所有的企业了解清楚，四大家族名下共有企业四十多家，所涉及的行业有汽车、电子、医药、服装、餐饮酒店等，五花八门，可谓无所不有。

最后经过冷燕和萧易寒合计，四大家族　名下以前的一些企业只是四大家族用来借壳上市筹措资金所用，并没有多少利润。再者四大家族名下企业虽多，但是真真赚钱的也不是很多。

看到这种情况，萧易寒对四大家族以前的产业进行整合，该合并的合并，并且将那些不太赚钱或者赚钱少的全部变卖。最后将四十多个企业整合为十家企业，经过整合之后，由于人员的优化，使得这十家企业整体实力大增，利润翻倍。

将四大家族名下产业整合之后，神州集团算是正式成立。

萧易寒任董事会主席，冷燕为董事长，负责集团全盘工作。

萧易寒本想让奎霄担任集团总经理，但是被奎霄推辞了。萧易寒一想也是，最后萧易寒给奎霄安排了一个董事长贴身秘书的职位，专门给冷燕开车及人身安全。对于萧易寒安排的这个职位，奎霄欣然接受。

冷燕当然不会因为奎霄作为自己的秘书心中对奎霄有任何看法，要知道当初奎霄讲了他和萧易寒在香港帮助郭少明和自己以前的生活经历的时候，冷燕已经将奎霄佩服的五体投地，即使奎霄日后扫大街冷燕都不会嫌弃他，冷燕认为奎霄现在基本上属于那种大隐隐于市的高人。

高人要做就要做惊天动地的大事，要么就不做事，整天混混日子，但是这类人，总有一天要爆发。

萧易寒和冷燕将企业整合完毕，将其他的企业交给冷燕去管理，自己亲自抓汽车和电子业。

这一天萧易寒乘坐自己的那辆迈腾来到龙威汽车公司。

萧易寒来到汽车公司立即召开全场职工大会。

不过半个小时，可以说除了看门的保安，几乎全公司的员工都来到公司的礼堂来参加会议。

萧易寒看着那些动作慢慢腾腾，精神萎靡不振，有的居然还叼着烟前来开会的员工。萧易寒看着这些人，心中暗道：“就这样的素质能生产出好车才怪呢。”

看着人声鼎沸的会议室，在公司负责人的陪同下萧易寒缓步走上主席台。

当萧易寒和公司相关负责人走上主席台的时候，台下的员工还是一片喧嚣。萧易寒看到这种情形，便知道原因不外乎两个，要么是领导能力不足，在员工当中威信不够，再者就是员工素质太差。

集团董事长亲自前来，下面的这些家伙还如此喧嚣，公司总经理一看急了，赶紧站起身来大声喊道：“大家静一静，静一静。”但是喊完之后，喧嚣的会议室顿时安静了不少，但是下面交头接耳说悄悄话的任然不少。

原先那个总经理的计划是先给员工介绍萧易寒的身份，之后再让萧易寒讲话，但是被萧易寒拒绝了，萧易寒要做自我介绍。

那公司总经理此时看了看萧易寒，示意萧易寒可以讲话了，萧易寒点点头，示意那个总经理坐下。

当那个总经理坐下之后，几乎所有的员工都认为萧易寒要开始讲话了，都对这个坐在主席台中间的年轻人充满了好奇。一边等待萧易寒讲话，一边在下面交头接耳议论萧易寒，并且还偷偷发出笑声。

一分钟过去，萧易寒没有开口，五分钟过去萧易寒还没开口说话。此时下面有些骚动，那个公司总经理刚想站起来制止，但是被萧易寒阻止了。

半个小时过去，萧易寒还是没有说话，此时台底下的那些员工感觉事态不对，看来今天这个青年来头不小，可谓来者不善。

四十分钟之后，整个会场鸦雀无声，静的连根针掉在地上的声音估计都能听到。

就在此时就听萧易寒站起身来说道：“大家好，我叫萧易寒，是神州集团董事会主席。一个月之后，进行全场练兵大比武，最后五名直接淘汰，其他被公司录用的人员薪水翻倍。还有大家对公司管理有什么意见或是建议，事无巨细，全部通过电子邮箱发给我。我的电子邮箱就在这张纸上。好了，今天公司放假一天，给大家充裕的时间，来发泄你们对公司的不满。

萧易寒说完话，便将一沓写着电子邮箱的纸往主席台一放。随后又说道：“国外一个普通职员经过自己辛勤的工作，能爬上总经理位置的故事，在我们神州集团也能实现。”萧易寒说完便缓步向会议室外走去。

确说当萧易寒一离开，顿时会议室内便炸开了锅。大家都觉得有点不可思议，那个年轻人那么年轻居然是集团的董事长，没想到整个会议耗时四十一分钟，但是会议内容不过十几秒种，由此可见这个年轻董事长的隐忍力之强。最重要的是会议的内容，最后五名直接淘汰，留下的薪水翻倍，还有一句最振奋人心的话就是：国外一个普通职员经过自己辛勤的工作，能爬上总经理位置的故事，在我们神州集团也能实现。

大家通过这个会前萧易寒四十分钟的隐忍，知道这个非常年轻的董事长这会是动真格的了，看来像以前那样混日子是不行了。

此时更多的人则是开始找电脑上网，将平时对公司里面的一些官僚作风或上面领导克扣奖金等不满纷纷发向萧易寒的电子邮箱。

话说萧易寒从会议室出来直奔公司科研室。

“我们公司的这些设备到底现在处于什么水平？”

“处于国际二流水平。”

“既然设备已经跟不上行业的发展，为什么还不更新换代？”

“即使更新设备后，人员技术达不到，用一流的设备不一定能造出一流的车。”

“你们科研部这些年有什么研究成果？”

“没什么成果。国内汽车行业的发动机大都是用进口的，所以汽车行业的研发室一般都是个摆设，得不到公司的关注，没有足够的研究经费，工程师工作没有激情。”

萧易寒听罢点点头。随后又问道：“你们设计室这些年有没有设计出外观比较畅销的车型？”

“没有？”

“为什么？”

“第一，根据国内民众消费习惯所设计出的车型尺寸比较大，但是由于车的性能一般，所以价格远远低于国外汽车，这样导致高成本，低利润。再者没有明确的奖励制度，大家工作积极性不高。”

萧易寒低头沉吟片刻，便说道：“我现在向大家保证，以后研发室和设计室的奖励金额最高可以达到五百万，研发经费好和设计经费根据你们的报告审批，每年不低于一千万，不够可以继续申请，当然既然公司投入这么多钱，公司也希望看到你们研究和设计出的成果。我知道研发和设计需要灵感，或许很多时候耗费了资金并不一定能看到结果，在这里，我看中的不是结果，而是过程，看你们在整个过程当中有没有用心，只要你们用心去做，有没有好的成果无所谓，重要的是你们用心去做了，但是我相信只要用心去做一件事，所谓天道酬勤，只要付出，总会得到一些，大家说是不是。”

大家听着萧易寒的话，顿时神情振奋、眼睛放光。

随后就听萧易寒说道：“还有一件事，以后研发室和设计室由我直接负责。你们明白吗？”

“明白。”就听大家异口同声大声喊道。

随后又听萧易寒说道：“现在对于设计室来说，有一个迫切需要解决的问题，我们以后生产的汽车品牌已经改为龙威，现在公司急需要你们设计出我们品牌的图标。还有，研发部，由于你们是搞科研的，对于设备这方面比较熟悉，我们公司的以后的目标是要造出世界上一流的汽车，那么我所需要的设备也必须是一流的，请你们根据目前公司的规模列出一个采购清单，你们不要考虑钱的问题，在我这儿钱不是问题。”

“现在还有一个迫切需要解决的问题，所谓火车跑的快，全靠头来带，我希望你们设计部和研发部的每一个人都写一份自荐信发送到我的邮箱，我们需要组建一个充满活力而且团结，而且富有战斗力的团队，所以这个团队的领头人极为重要，不但在专业技能上要服众，而且在团队管理上也要有一定的能力，我希望我们的团队既像一个特种兵团，我又希望他像一个家庭，大家都坦诚相待，为了公司的发展共同努力，相信公司不会亏待你们的。”

萧易寒自从当初从丰田公司偷到丰田最新的研发资料，便立志一定要造出世界是上一流的汽车，让中国汽车业在世界崛起、扬威，所以萧易寒选择亲自管理汽车公司。

萧易寒知道，世界上一流的企业必然要有配套的一流的管理。冷燕曾经给萧易寒说过，其实管理很就简单，制度化再加上人性化的管理，在配合一定的奖励制度，在企业杜绝官僚作风，充分调动员工的工作积极性，所谓众人拾柴火焰高，要是严格按照这样的管理模式，那将是一个充满战斗力的、充满创造力的企业。

萧易寒就在开完会的第二天，便将邮箱中的那些信息打印出来，和冷燕一起看。经过两人一上午的归类，在以前的汽车公司大概存在以下几类问题：1企业内官僚作风比较严重。2以权谋私的事情比较多。比如安插自己的亲戚当小头目。3车间部分组长克扣工人奖金。4企业管理层比较腐败。5企业管理没有人性化。6奖罚不分明。

萧易寒一看大多都是管理层出的问题。

第二天集团的审计部直接进驻汽车公司，开始对以前公司管理层的领导进行审查。

下面的员工一看，审计部进驻公司，很多员工说不过是走个过场，走个形式，吓唬吓唬。

但是当十天之后，看到检查院的警车将几个管理层的领导抓走之后，大家都知道这个董事长这次对汽车公司是动真格的了，再也不敢掉以轻心，开始更加用心的工作。